Seleção de Executivos


MÉTODOS E CONDIÇÕES OPERACIONAIS


Campanha e Estratégias de Recrutamento

Abordagens e contatos diretos com profissionais no mercado de trabalho, enfocando segmentos e atividades empresariais afins ao negócio do cliente. Pesquisas em nosso acervo de talentos e divulgação através de sondas na internet junto à comunidade de profissionais da área.

Realização de matérias na Coluna Carreira & Cia no Jornal e Portal Bem Paraná sobre o momento da empresa e a busca de talentos. As matérias não mencionam a identidade da empresa.


Técnicas e instrumentos de Avaliação

Além de entrevistas técnicas de avaliação, utilizamos instrumentos da grafologia e software comportamental, bem como verificação de antecedentes pessoais, profissionais, criminais e Serasa.


Apresentação de Candidatos e Prazos

Serão apresentados 05 candidatos finalistas, devidamente avaliados e portadores das qualificações e características exigidas de acordo com o perfil elaborado junto com o cliente. Estimamos como prazo de apresentação de candidatos finalistas 30 a 60 dias, a partir da data de contratação dos nossos serviços.


Garantia de Reposição e Acompanhamento

Na eventualidade do profissional por nós recomendado não corresponder às expectativas da empresa, dentro do período de 06 meses, somos obrigados a substitui-lo sem cobrança de honorários adicionais. Esta garantia é composta de acompanhamento das atividades do executivo contratado, junto com a área de RH e chefia imediata.